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Webinaire – Le harcèlement sexuel en entreprise

Webinaire-Droit—Le-harcèlement-sexuel-en-entreprise
30
Juin, 2020
175.00€

Comment lutter contre le harcèlement sexuel en entreprise ?

 

Juris Paye vous propose la formation “Le harcèlement sexuel en entreprise”. 

 

Au catalogue des webinaires en droit social.

 

Vous pouvez retrouver l’intégralité du contenu de votre formation droit social en téléchargeant le PDF sur le bouton d’action qui s’affichera juste en dessous.

 

En seulement quelques années, les sujets des avances sexuelles non désirées dans les entreprises ainsi que la bataille contre la violence physique sexiste ont été multipliées.

 

Les entreprises essaient de régler ce problème, mais ne savent pas vraiment comment s’y prendre.

 

Et votre entreprise ?

 

Un discours a été indiscutablement validé ces dernières années.

 

Concernant ce sujet, la parole s’est largement libérée ces derniers temps.

 

Un harcèlement moral ou sexuel, également mal vu, est un délit qui constitue une réelle préoccupation sociale.

 

La protection contre le harcèlement sexuel dans les entreprises est aujourd’hui une préoccupation vitale pour les entreprises.

 

Plus que jamais, il est de la responsabilité de l’entreprise de protéger ses travailleurs, au risque, s’ils oublient cette priorité absolue, de voir leur contrat de travail résilié, et la réputation de leur entreprise salie.

 

Pour agir au mieux, il est important de se soumettre aux nouvelles obligations en matière de formation sur le sujet.

 

Managers, Drh, membres du CSE : que faîtes-vous ?

 

La bataille contre la violence sexuelle et aussi basée sur la compréhension de ces actions illégales, ainsi qu’une communication claire du rôle de l’employeur vis à vis de la sécurité de ses salariés.

 

En plus de cela, le code du travail propose qu’un référent dans le combat contre les avances sexuelles non désirées et contre les actions sexistes soit sélectionné par le CSE, parmi ses membres.

 

Cette responsabilité, en vigueur depuis le 1er janvier 2019, ajoute une mesure en faveur de la lutte contre les agressions sexuelles : dans tout type d’entreprise utilisant au moins 250 collaborateurs, un référent est chargé d’assister, d’éduquer et de soutenir les travailleurs dans la bataille contre avances sexuelles non désirées et les actes sexistes.

 

JURIS PAYE vous accompagne dans la mise en place d’un système d’analyse, de prévention et de lutte contre ce genre de menace, afin que vos collaborateurs puissent travailler dans un environnement sain.

 

JURIS PAYE forme systématiquement les cadres de l’entreprise (administration, ressources humaines, superviseurs, CSE, CHSCT, etc.) à la prévention des menaces psychosociales ainsi qu’à la surveillance des habitudes inacceptables (harcèlement éthique, harcèlement sexiste et aussi actes liés au sexe, discrimination, violence physique ou verbale, etc.).

 

Les enjeux qui concernent les salariés de votre entreprise :

 

Établir une société du travail qui valorise chaque personne
Informer les travailleurs de la législation, de leurs libertés civiles, des systèmes mis en place en interne
Lutte contre le stress et la violence physique
Libérer la voix des membres du personnel (seule une très petite minorité de travailleurs parle)
Améliorer le style de vie au bureau
Améliorer l’image de marque ainsi que l’apparence de l’entreprise
Organiser une interaction autour de ce sujet délicat
Désigner des personnes référentes au sein du CSE

 

Petit rappel

 

Harcèlement: une infraction sanctionnable par la loi.

 

La prévention du harcèlement ainsi que des violences physiques dans le lieu de travail fait partie de la responsabilité fondamentale de sûreté et de sécurité qui incombe à l’entreprise (article L. 4121-1 du Code du travail) d’analyser les menaces et de prendre les mesures nécessaires pour garantir la sécurité et protéger la santé et le bien-être psychologiques et physiques de ses travailleurs.

 

Harcèlement moral

 

Violence périlleuse qui isole et ruine, s’il est présent dans votre entreprise, la vie et la productivité de certains de vos collaborateurs.

 

De plus, à chaque acte de ce genre, c’est la réputation de votre structure professionnelle qui est en jeu.

 

Avances sexuelles non désirées

 

Le règlement du 5 septembre 2018 a renforcé la structure légale contre le harcèlement sexuel et les actes sexistes au travail.

 

Les référents, animés et éduqués sur le sujet, doivent être désignés par les entreprises ainsi que parmi les membres du personnel.

 

Vous pouvez suivre cette formation sans aucun pré-requis.

 

Découvrez ici les objectifs, le contenu et les informations sur le webinaire.

 

OBJECTIFS DE LA FORMATION EN DROIT SOCIAL

 

La formation vous permet d’apprendre :

 

  • La compréhension de la notion d’harcèlement sexuel
  • La mise en place de procédures préventives
  • Les nouveautés 2020

 

Nous vous transmettons les fondamentaux liés au harcèlement sexuel.

 

Découvrez maintenant le contenu de la formation “Le harcèlement sexuel en entreprise” :

Contenu

Nombre de thématiques: 16 Durée 2 heures

1.1. Le harcèlement sexuel : définition et savoirs indispensables  0/9

Nous étudierons les différentes formes de harcèlements sexuels et les sanctions encourues
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1.2. Les actions de prévention à adopter pour prévenir le harcèlement sexuel  0/7

Nous observerons différentes solutions préventives pour prévenir le harcèlement sexuel
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