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Webinaire – Gestionnaire de paie

Webinaire-Paie—Gestionnaire-de-paie
29
Juin, 2020
285.00€

Webinaire : Devenir gestionnaire de paie

 

Juris Paye vous propose la formation Gestionnaire de paie” au catalogue des webinaires de la paie. 

 

Vous pouvez retrouver l’intégralité du contenu de votre formation paie en téléchargeant le PDF sur le bouton d’action qui s’affichera juste en dessous.

 

La gestion de la paie est une fonction qui consiste à rémunérer une personne en compensation du travail qu’elle effectue. Le gestionnaire de paie est au cœur de l’administration des travailleurs. La création des fiches de paie et la gestion des ressources humaines sont les fonctions du gestionnaire de paie.

 

Ainsi, le rôle du gestionnaire de paie dans une entreprise comprend :

 

  • L’exécution des tâches d’accumulation d’informations liées à la tâche du membre du personnel (lacunes, préparation, …) ;.
  • Déterminer le salaire, les cotisations/contributions associées au salaire en plus du SSP (réduction à la ressource) ;.
  • Générer les nombreuses affirmations obligatoires notamment :.
  • La mise en place de l’Affirmation Solitaire d’Embauche (ASE),.
  • La création de la Déclaration Sociale Nominative (DSN).

 

Quelles sont les difficultés de l’administration et de la gestion de la paie ?

 

La paie est continuellement conditionnée dans les politiques ainsi que dans les entreprises. Cela permet aux entreprises d’assurer à leurs salariés, la “conformité de la paie”.

 

Tout type d’erreurs commises tout au long de la procédure de paie peut conduire à de grosses pénalités :

 

  • Des pénalités en cas de contrôle de l’URSSAF
  • Des procès en cas de conflit avec un travailleur salarié de l’entreprise.
  • Des pertes de temps et un risque d’erreur supplémentaire pour l’entreprise, en cas de modification rétroactive.

 

En particulier, une erreur dans l’introduction des composantes variables peut provoquer une erreur en chaîne tout autant que la Déclaration Sociale Nominative (DSN).

 

Quels sont les dispositifs à maîtriser pour un gestionnaire de paie ?

 

Logiciel de gestion de la paie : Le logiciel de gestion des salaires est un dispositif informatique qui permet de gérer les salaires de manière automatisée et rationnelle afin de créer une fiche de paie certifiée.

 

Utilisateurs uniques : installation du logiciel sur les systèmes informatiques ou le réseau local de l’entreprise cliente .
En mode SaaS (Software as a service) : installation du logiciel sur les serveurs web du fournisseur informatique (application logicielle de gestion des salaires en ligne).

 

Les avantages d’un logiciel de paie sont nombreux :

 

  • Optimisation du temps de travail pour les gestionnaires de paie de votre entreprise.
  • Mise à jour automatique des directives légales et sociales proposées par l’auteur de l’application logicielle.
  • Fiabilité et sécurité des informations sociales.
  • Automatisation des relevés (CHARGE, DSN) ainsi que des estimations de la paie .
  • Transfert de l’accès à la division d’audit.
  • Gestion de nombreux cumuls (brut, web taxé, escapades, plafonds, …) ;.
  • Production d’enregistrements pour la couverture des ressources humaines.

 

Comprendre le suivi externalisé de la paie

 

Une entreprise peut également confier à une société extérieure le suivi global ou partiel des procédures de paie : c’est ce qu’on appelle l’externalisation de la paie.

 

Il existe 3 degrés d’externalisation de la paie :

 

Externalisation : externalisation des sources informatiques (équipement, organisation et aussi entretien) ;

 

Coproduction : externalisation de l’entretien traditionnel et légal, mais l’entreprise reste responsable de la procédure de paie (accès à la paie, contrôle et reconnaissance des fiches de paie).

 

Externalisation des processus (BPO) : les procédures de paie sont entièrement sous-traitées et confiées à un prestataire externe.

 

L’entreprise peut redoubler d’efforts sur les tâches calculées et déléguer la gestion de la paie à des spécialistes dans ce domaine. En l’absence d’un expert interne, la sous-traitance de la paie permet à l’entreprise d’éviter d’engager un ou plusieurs membres du personnel engagés et renforce également le contrôle des dépenses liées à la fonction de paie.

 

Découvrez ici les objectifs, le contenu et les informations sur la formation.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

 

La formation vous permet d’apprendre :

 

  • La maîtrise du processus de collecte d’informations et de réalisation de la paie
  • La réalisation de l’ensemble des tâches administratives, sociales et la gestion du personnel
  • Les nouveautés 2020

 

Nous vous transmettons les fondamentaux liés au gestionnaire de paie.

 

Découvrez maintenant le contenu de la formation “Gestionnaire de paie” :

Contenu

Nombre de thématiques: 5 Durée 3 heures

1.1. Fonctions principales du gestionnaire de paie  0/4

Nous élaborerons un mode opératoire optimal de collecte des données en vue de leur analyse
  • 1.
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  • 4.

1.2. Relations humaines : l’autre fonction du gestionnaire de paie  0/1

Nous examinerons au travers d’exemples comment s’organiser pour répondre au mieux aux besoins des salariés
  • 1.

Formateur