Webinaire – Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Comment fonctionne la GPEC ?
Juris Paye vous propose la formation “Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences”.
Au catalogue des webinaires en droit social.
Vous pouvez retrouver l’intégralité du contenu de votre formation droit social en téléchargeant le PDF sur le bouton d’action qui s’affichera juste en dessous.
La GPEC est une approche permettant d’ajuster, à moyen et court terme, les activités, l’équipe ainsi que les capacités aux besoins émergeant de l’entreprise et à ses modifications d’aspects financiers, techniques, sociaux, et légaux.
La GPEC est une stratégie d’administration positive du personnel qui soutient les modifications.
Elle doit permettre d’appréhender conjointement le travail mais aussi les enjeux de capacités et de développer des options transversales qui répondent à la fois aux difficultés de toutes les parties concernées : salariés et employeurs.
Les traitements GPEC peuvent être effectués à 3 degrés :
au niveau de l’entreprise
au niveau d’une branche spécialisée
au niveau régional
La GPEC en entreprise
Elle permet d’adapter les tâches, les effectifs et les capacités aux besoins évoluant à partir de l’approche de l’entreprise et aux modifications de leurs contextes financiers, légaux et sociaux :
minimiser les problèmes d’emploi
gérer un problème de hiérarchie
résoudre une situation de sureffectif
maximiser les systèmes de formation
améliorer les capacités professionnelles et collectives
aider aux modifications dans l’entreprise
créer le mouvement spécialisé des membres du personnel
annoncer la participation des travailleurs à une tâche professionnelle en croissance
s’attendre à l’ajustement des capacités aux tâches
maîtriser les répercussions des ajustements financiers et techniques
renforcer le suivi des travaux
réduire les dépenses ainsi que les menaces liées aux écarts
Une stratégie GPEC permet à l’entreprise de se préparer aux effets des modifications liées à son atmosphère extérieure et intérieure ainsi qu’à ses sélections critiques.
Sa fonction est d’identifier les activités à réaliser à moyen et court terme, de gérer les ajustements de la main-d’œuvre, tout en répondant aux demandes de l’entreprise.
La GPEC, en ce qui concerne les méthodes de l’entreprise, permet de renforcer leur dynamisme et permet aux travailleurs d’avoir les infos ainsi que les appareils dont ils ont besoin pour être maîtres de leur formation professionnelle au sein de l’entreprise.
Quand et pour quelles entreprises ?
Considérant qu’en 2005, le Code du travail a imposé une responsabilité de négocier la GPEC tous les 3 ans – accord triennal – pour les entreprises :
utilisant un minimum de 300 personnes
ou entreprises communautaires employant un minimum de 150 collaborateurs en France
Sur quoi porte l’accord triennal ?
L’accord tous les trois ans doit couvrir :
la mise en place d’un système GPEC ainsi que l’accompagnement des actions qui pourraient y être liées, notamment en matière de formation, en adéquation avec le compte de formation individuel, la reconnaissance de l’expérience acquise, l’analyse des capacités ainsi qu’une aide à la flexibilité géographique et spécialisée pour les travailleurs
les problèmes de flexibilité géographique et professionnelle au sein de l’entreprise
La GPEC de branche
La GPEC de branche est développée autour de plusieurs concepts, notamment : informer les entreprises ainsi que les membres du personnel sur les changements dans le contexte financier, commercial, technique et de gouvernance.
La GPEC territoriale (GPEC T)
GPEC T est reconnue comme une stratégie axée sur l’exécution d’une stratégie d’avancement du travail et des capacités dans les domaines basées sur une méthode collective.
Là où la GPEC est essentiellement un dispositif de changement pour les entreprises, la GPEC territoriale est un dispositif commun, bénéficiant à tout un territoire.
La GPEC T fait partie des plans nationaux de travail et de protection des professions.
Découvrez ici les objectifs, le contenu et les informations sur la formation.
OBJECTIFS DE LA FORMATION EN DROIT SOCIAL
Ce webinaire de droit social vous permet d’apprendre :
- Les domaines et moyens d’action de la GPEC
- Le cadre juridique de la GPEC
- Les nouveautés 2020
Nous vous transmettons les savoirs de base liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Découvrez maintenant le contenu de la formation “Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences” :
Contenu
1.1. La GPEC : mise en place et objectifs
Nous définirons les principes de mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois-
La finalité et les principes de la GPEC
1.2. Les domaines d’action de la GPEC
Nous déterminerons les postes de gestion prévisionnelle concernés par la GPEC-
La gestion prévisionnelle : l’élément-clé et capital
1.3. Les moyens d’action de la GPEC
Nous analyserons les différents moyens et outils d’action pour une GPEC optimale-
Les différents outils d’action
1. 4. Le cadre légal de la GPEC
Nous évoquerons les différentes étapes obligatoires pour la réalisation de la GPEC-
Consultation du comité social d’entreprise (CSE)
-
Négociation de branche (en cas d’accords collectifs)
-
Mise en place en dehors de la négociation collective (entreprise de moins de 300 salariés)
-
Obligation de négociation dans l’entreprise (entreprise de plus de 300 salariés)
