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Webinaire – Gérer et prévenir le burn-out

Webinaire-Droit—Gérer-et-prévenir-le-burn-out
30
Juin, 2020
175.00€

Identifier et prévenir le Burn out

 

Juris Paye vous propose la formation “Gérer et prévenir le burn-out”. 

 

Au catalogue des webinaires en droit social.

 

Vous pouvez retrouver l’intégralité du contenu de votre formation droit social en téléchargeant le PDF sur le bouton d’action qui s’affichera juste en dessous.

 

Le burn out est une pathologie qui peut influencer tout type de membre du personnel tout au long de sa profession, elle se définit par une fatigue psychologique et physique.

 

Quelles techniques faut-il appliquer pour se protéger contre le burn out ?

 

Comment prendre en charge le retour d’un membre du personnel après avoir quitté son emploi ?

 

Découvrez comment faire face au burn out, de la meilleure des manières.

 

Repérez les tout premiers indicateurs d’épuisement, et agissez

 

L’épuisement ne doit pas être diminué ou négligé : cette pathologie peut avoir des effets graves sur la santé et le bien-être mais aussi sur la santé d’un membre du personnel, voire de votre groupe.

 

Pour l’empêcher d’émerger, il est important d’y prêter attention et de savoir identifier ses tout premiers indicateurs, tels que:

 

une perte de puissance qui est accentuée au quotidien
des troubles physiques liés au stress tels qu’une masse musculaire limitée, une gêne musculaire, des douleurs dans le dos ou des migraines
problèmes de concentration, problèmes de mémoire
une perte de confiance en soi, en son travail
inspiration en chute, retrait sur soi
des ajustements d’état d’esprit tels que l’irritation ou l’hostilité

 

Pensez-vous identifier un burn out chez l’un des participants de votre groupe de travail ?

 

Tenez compte des sources de fatigue et examinez-les avec votre groupe

 

En tant que superviseur, il est de votre devoir d’éviter la menace de fatigue.

 

De mauvaises techniques peuvent créer de l’anxiété chez un membre du personnel, qui se sentira certainement surchargé par la suite.

 

En règle générale, la fatigue est le résultat d’un travail excessif.

 

Si votre salarié révèle des indicateurs de fatigue, parlez avec lui pour passer en revue son travail, ses problèmes, ce qu’il ressent vraiment par rapport à son travail, etc.

 

Il est nécessaire d’adopter une position ouverte et attentionnée pour s’assurer qu’il se sent vraiment à l’aise et qu’il a confiance en soi.

 

Il est possible qu’un membre du personnel épuisé soit rejeté ou ne voit pas les indicateurs de ce problème, ou qu’il le minimise.

 

N’examinez pas son métier ou son devoir dans le groupe : l’objectif est qu’il soit conscient de la circonstance, sans le stigmatiser, et lui révéler que l’entreprise est soucieuse de son état.

 

Supposez ce qui crée des tensions dans votre groupe de travail

 

Cela peut être une entreprise négative, un différend entre collègues de travail, des objectifs irréalisables, ainsi que des échéances brèves, ou encore des horaires allongés …

 

Lorsque cette analyse initiale sera effectuée, vous pourrez par la suite agir beaucoup plus efficacement.

 

Changez vos procédures de travail

 

Pour réduire la tension au bureau, vous pouvez exécuter de toutes nouvelles procédures telles que :

 

réajuster les horaires et appliquer des heures fixes pour s’assurer que le travail n’interfère pas avec les heures de pause
alléger le travail
préconiser de véritables coupes et des interférences en dehors de l’entreprise
désencombrer et restructurer les routines
accorder des pauses telles qu’un congé ou un RTT au travailleur stressé pour s’assurer qu’il puisse se détendre
embaucher un nouveau membre dans le groupe pour mieux disperser le travail

 

Vous pouvez suivre ce webinaire de droit social sans aucun pré-requis.

 

Découvrez ici les objectifs, le contenu et les informations sur la formation.

 

OBJECTIFS DE LA FORMATION EN DROIT SOCIAL

 

La formation vous permet d’apprendre :

 

  • La compréhension de la notion de burn-out
  • Le traitement du burn-out et les moyens de prévention pour l’éviter
  • Les nouveautés 2020

 

Nous vous transmettons les fondamentaux liés au burn-out.

 

Découvrez maintenant le contenu de la formation “Gérer et prévenir le burn-out” :

Contenu

Nombre de thématiques: 16 Durée 2 heures

1.1. Les causes du burn-out  0/4

Nous observerons au travers d’exemples concrets les différentes origines possibles du burn-out
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1.2. Burn-out : une maladie professionnelle  0/8

Nous détaillerons la procédure de reconnaissance et de traitement administratif de la maladie professionnelle
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1.3. Les moyens de prévention du burn-out  0/4

Nous analyserons les solutions préventives pour éviter le burn-out
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Formateur