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Formation – Gestionnaire de paie et administration du personnel

Gestionnaire de paie et admin. du personnel – image – site
19
Sep, 2019
2,695.00€

JURIS PAYE vous propose la formation Gestionnaire de paie et administration du personnel”.

 

Vous pouvez suivre cette formation sans aucun pré-requis particulier. Découvrez ici les objectifs, le contenu et les informations relatives à la formation.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

La formation vous permet d’apprendre :

 

  • Les bases juridiques essentielles de la paie
  • La gestion de l’administration du personnel
  • A maîtriser le calcul des bulletins de paie et des charges sociales
  • A saisir les enjeux du solde de tout compte
  • Les nouveautés 2020

 

Nous vous transmettons les savoirs indispensables nécessaires au gestionnaire de paie et administration du personnel.

 

Découvrez maintenant le contenu de la formation Gestionnaire de paie et administration du personnel” :

Contenu

Nombre de thématiques: 35 Durée 6 jours

1.1. Délimiter le cadre de la fonction (Jour 1 - matinée)  0/4

Nous irons plus loin pour comprendre le rôle de la fonction RH.
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1.2. Effectuer les démarches de recrutement (Jour 1 - après-midi)  0/3

Un cas concret : l’importance du suivi de la période d’essai.
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1.3. Calculer les différents éléments du salaire (Jour 2 - journée entière)  0/4

Atelier pratique sur l’application de la loi de la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013.
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2.1. Comprendre les cotisations sociales URSSAF (Jour 3 - matinée)  0/4

Étude d’un cas pratique : les bases de calcul de l’allègement Fillon.
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2.2. Connaître le fonctionnement des caisses de retraite complémentaire et de la prévoyance (Jour 3 - après-midi)  0/4

Un exemple pratique sur le calcul du taux contractuel.
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2.3. Maîtriser les déclarations des charges sociales (Jour 4 - matinée)  0/3

Nous irons plus loin en étudiant les règles de contrôle URSSAF.
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2.4. Renforcer vos connaissances pendant l’intersession : visio-formation (Jour 4 - après-midi)  0/0

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3.1. Gestion des absences Sécurité Sociale (Jour 5 - matinée)  0/6

Nous prendrons un exemple concret pour décrypter le calcul des IJSS.
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3.2. Préparer les éléments consécutifs au départ (Jour 5 - après-midi)  0/3

Nous vous expliquerons comment organiser le départ de l’employé en dressant une check-list.
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3.3. Adopter les principes de travail (Jour 6 - journée entière)  0/4

Nous vous expliquerons comment tenir le calendrier annuel.
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