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Formation – Vérifier le circuit des paies dans un cabinet d’expertise comptable

Vérifier le circuit des payes dans un cabinet d’expertise compta- image – site
07
Oct, 2020
1,300.00€

Vérifier le circuit des paies dans un cabinet d’expertise comptable

 

JURIS PAYE vous propose la formation “Vérifier le circuit des paies dans un cabinet d’expertise comptable” au catalogue des optimisations et fiabilité de la paie.

 

Vous pouvez retrouver l’intégralité du contenu de votre formation en téléchargeant le PDF sur le bouton d’action qui s’affichera juste en dessous.

 

Le contrôle de la paie fait partie des éléments privilégiés et aussi extrêmement important du contrôle des salaires dans les entreprises. Les objectifs sont simples : calculer correctement les fiches de paie et les fournir en bonne et due forme aux salariés.

 

Les gestionnaires de paie doivent surmonter de nombreux obstacles qui dépassent le simple calcul !

 

La conformité aux lois sur les salaires et à la réglementation sociale en vigueur est un sujet crucial dans lors de la rédaction des fiches de paie.

 

La paie étant un élément extrêmement influencé par les différentes modifications politiques et sociales (dématérialisation du bulletin de paie, retenue d’impôt, DSN, publication clarifiée), le gestionnaire de paie est le garant du bon respect de ces politiques.

 

Le gestionnaire de paie doit donc se former perpétuellement à la paie et au droit social !

 

Le gestionnaire de paie doit être informé en permanence des avancées légales et réglementaires, des accords commerciaux, etc. afin de définir des directives de contrôle et donc de sécuriser la paie des travailleurs et collaborateurs de l’entreprise.

 

Le rôle du circuit paie dans votre cabinet d’expertise comptable ?

 

Le cahier de procédure de paie, basée sur un dossier de référence unique appelé également “Le grand livre blanc”, “écritures sur la paie” et même “bible de la paie” …, définit les bases et aussi l’unicité des pratiques juridiques à mettre en œuvre et respécter en tant que gestionnaire de paie. exécutée dans le cadre du traitement de la paie dans l’entreprise, il doit être maitrisé et contrôlé par les gestionnaires de paie qui en ont la responsabilité.

 

Ce “Référentiel interne unique” est un élément essentiel pour la bonne délivrance de la paie ainsi que le bon respect des responsabilités et les libertés civiles qui en découlent. Le réglementaire de paie contribue à la fois à une approche structurante et à la sécurisation des procédures de paie.

 

Il permet donc à chaque acteur de la paie (dont vos gestionnaires de paie) d’avoir le calcul et le suivi des directives précédemment examinées ainsi que la confirmation de leur utilisation dans chaque circonstance au sein de leur entreprise.

 

Le calcul de la paie des travailleurs est un sujet très complet et complexe à gérer dans les entreprises. Il perturbe régulièrement vos équipes en charge de la paie dans votre entreprise.

 

Il nécessite : Une haute qualité du suivi, une efficacité et conformité à la réglementation en vigueur, mais une régularité exemplaire dans le contrôle des éléments calculés.

 

Voici nos réponses à vos questions !

 

OBJECTIFS DE LA FORMATION

La formation vous permet d’apprendre :

  • À reconnaître les risques et protéger le circuit
  • Les fondamentaux du droit du travail ayant une incidence sur la paie
  • À implanter des outils de contrôle efficace
  • À identifier les problèmes existants
  • À proposer des solutions
  • Les nouveautés 2020

 

Nous vous transmettons les savoirs indispensables pour comprendre le circuit des paies dans un cabinet d’expertise comptable.

 

Découvrez maintenant le contenu de la formation “Vérifier le circuit des paies dans un cabinet d’expertise comptable :

Contenu

Nombre de thématiques: 37 Durée 2 jours

1.1. Sécuriser l’aspect légal du bulletin de salaire (Jour 1 - matinée)  0/2

Nous vous donnerons des exemples précis quant aux mentions obligatoires figurant sur un bulletin de paie
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1.2. Contrôler la bonne mise en place de la convention collective (Jour 1 - matinée)  0/5

Nous irons plus loin dans la présentation des avantages conventionnels
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1.3. Vérifier avec une extrême rigueur les salaires et composantes de la rémunération (Jour 1 - matinée)  0/3

Nous prendrons des exemples concrets sur les différentes composantes de la rémunération
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1.4. Vérifier la fiabilité du chiffrage des allocations de congés payés (Jour 1- après-midi)  0/3

Nous détaillerons la base de calcul des congés payés avec des cas pratiques
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1.5. Contrôler la mise en oeuvre du plafond de Sécurité Sociale (Jour 1 - après-midi)  0/5

Nous nous arrêterons sur le chiffrage du plafond de Sécurité Sociale en vigueur
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1.6. Vérifier soigneusement les charges sociales (Jour 2 - matinée)  0/5

Nous vous proposons de faire un point précis sur les exonérations TEPA et les heures supplémentaires à partir d’exemples
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1.7. Booster le suivi de la réinsertion des cotisations de retraite et prévoyance (Jour 2 - matinée)  0/2

Nous approfondirons le thème des cotisations de retraite et prévoyance
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1.8. Contrôler l’exactitude du calcul du solde de tout compte (Jour 2 - aprèsmidi)  0/9

Nous verrons en détail comment calculer les seuils d’exonérations
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1.9. Quels sont vos recours en cas d’erreur constatée ? (Jour 2 - après-midi)  0/3

Nous détaillerons pour vous les méthodes de régularisation à adopter en fonction de la teneur de l’erreur
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