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Formation – Organiser des élections professionnelles en entreprise

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18
Août, 2020
1,400.00€

Comment organiser des élections professionnelles en entreprise ?

 

JURIS PAYE vous propose la formation “Organiser des élections professionnelles en entreprise” au catalogue des représentations du personnel.

 

Le CHSCT est un organe essentiel et nécessaire au sein de l’entreprise, permettant de s’assurer que la sécurité et la sûreté des travailleurs ainsi que leurs problèmes de travail soient valorisés et entendus par les membres des ressources humaines de l’entreprise.

 

Il doit être contacté en cas de changement ou d’introduction de nouvelles stratégies susceptibles d’affecter les problématiques rencontrées par les membres du personnel dans l’exercice de leurs fonctions.

 

Le CHSCT joue également un rôle important dans la prévention des risques psychosociaux au travail et fait en sorte que tous les salariés soient entendus et respectés dans l’entreprise.

 

Le CHSCT, un interlocuteur clé pour l’administration

 

La Direction est tenue de faire appel au CHSCT dans de nombreux cas prévus dans le Code du travail, comme par exemple lors de consultations obligatoires.

 

Chaque année, le CHSCT doit effectivement être consulté concernant les rapports annuels et le programme de prévention relatif à la santé et à la sécurité des conditions de travail.

 

Un rapport annuel détaille la situation de l’entreprise en matière de santé et de bien-être, tandis que le programme de prévention est lié aux mesures concrètes visant à assurer la santé et la sécurité des salariés.

 

En outre, l’administration doit prévoir une réunion trimestrielle de tous les participants du CHSCT pour évaluer les problèmes liés à la santé et au bien-être, à la sécurité ainsi qu’aux problèmes de travail des membres du personnel.

 

Le calendrier de ces réunions est établi conjointement par l’entreprise et le secrétaire CHSCT.

 

Il est à noter que ces réunions doivent être enregistrées par vidéo (PV).

 

Réunion du CHSCT et situations particulières

 

Le CHSCT doit être réuni dans des situations particulières, comme par exemple lors d’un changement des postes de travail, résultant d’un ajustement de l’organisation du travail ou d’une modification des outils.

 

La direction doit également rassembler le CHSCT lorsqu’un déménagement est prévu ou lorsque des modifications des locaux de l’entreprise sont envisagées.

 

Les participants au CHSCT doivent également être informés et se faire conseiller sur les démarches d’analyse préoccupantes des membres du personnel, en cas de recours au télétravail, lors de l’élaboration du règlement intérieur ou sur les problèmes ainsi que sur les modalités du travail de nuit.

 

Il faut garder à l’esprit que le CHSCT a la possibilité de contacter un professionnel pour l’aider à positionner son point de vue sur l’objet de l’évaluation.

 

Utiliser le CHSCT en cas d’accident de travail ?

 

En dernier ressort, il convient de demander conseil au CHSCT en cas d’accident de travail ayant ou pouvant avoir des conséquences importantes sur la vie d’un ou plusieurs salariés ainsi que celle de l’entreprise.

 

Une fois qu’ils ont été effectivement sensibilisés par l’entreprise, les participants au CHSCT peuvent alors prendre la décision de mettre en place un examen afin d’identifier la cause de l’accident pour pouvoir formuler des propositions visant à mettre fin au danger ou à le limiter au maximum.

 

Découvrez ici les objectifs, le contenu et les informations sur la formation.

 

OBJECTIFS DE LA FORMATION

La formation vous permet d’apprendre :

  • L‘organisation d’une élection professionnelle
  • La conception et l’application du protocole d’accord
  • Les nouveautés 2020

 

Nous vous transmettons les savoirs indispensables pour comprendre l’organisation d’une élection professionnelle.

 

Découvrez maintenant le contenu de la formation “Organiser des élections professionnelles en entreprise:

Contenu

Nombre de thématiques: 29 Durée 2 jours

1.1. L’organisation des élections (Jour 1 - matinée)  0/10

Nous expliquerons la procédure d’organisation des élections professionnelles
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1.2. Concevoir et appliquer le protocole d’accord préélectoral (Jour 1 - après-midi)  0/10

Nous analyserons la procédure d’élaboration du protocole d’accord pour ensuite le concevoir
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1.3. Organiser et assurer le bon déroulement des élections (Jour 2 - matinée)  0/5

Nous étudierons le schéma d’organisation optimal pour le bon déroulement des élections
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1.4. Concevoir un rétro-planning (Jour 2 - après-midi)  0/4

Nous verrons en détail la technique de conception du rétro-planning appliquée à l’organisation des élections professionnelles
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