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Formation – Masse salariale

Masse salariale – image – site
17
Août, 2020
1,650.00€

Formation Paie : La masse salariale

 

JURIS PAYE vous propose la formation Masse salariale” au catalogue des optimisations et fiabilités de la paie.

 

Vous pouvez retrouver l’intégralité du contenu de votre formation en téléchargeant le PDF sur le bouton d’action qui s’affichera juste en dessous.

 

L’Insee définit la masse salariale comme la somme des rémunérations brutes versées par une entreprise à ses salariés au cours d’un exercice. La masse salariale est calculée sur la base des salaires bruts et des primes versés au cours d’un exercice, hors cotisations patronales. La masse salariale comptable, par exemple, tient compte des cotisations patronales tandis que la masse salariale budgétaire tient compte des indemnités de licenciement.

 

La charge salariale : Définition de l’INSEE

 

L’INSEE précise que la masse salariale est “la rémunération brute complète des travailleurs de l’entreprise”. Il s’agit de la rémunération brute globale ainsi que des rémunérations versées à l’ensemble du personnel d’une entreprise (ou d’un établissement lorsqu’il s’agit de comptes significatifs). Les avantages en nature ne sont pas constitués par la rémunération globale

 

Rôle de la masse salariale

 

La masse salariale est utilisée pour des calculs analytiques tels que la décision du système de détails “Clap” (Connaissance locale de l’appareil productif), pour des données régionales ou sectorielles ainsi que pour le remboursement d’obligations fiscales particulières (obligation fiscale d’instruction, paiement de la formation professionnelle, obligation fiscale de la paie, etc.)

 

Estimation des dépenses liées à la masse salariale

 

Le calcul de la masse salariale est le montant de tous les salaires bruts ainsi que des gains versés tout au long de la période de référence, comprenant les primes.

 

Salaire global pour une année = revenus bruts complets + rémunérations.

 

L’estimation de la masse salariale pour les autorités fiscales ne prend pas en compte les paiements de l’entreprise. Les techniques correspondantes sont généralement utilisées par les professionnels de la paie :

 

  • La masse salariale comptable est calculée en tenant compte des paiements de l’entreprise ainsi que des congés payés. Cette donnée est utilisée en interne, comme ratio de pilotage de l’entreprise.
  • La massse salariale budgétaire est calculée en tenant compte, à l’heure actuelle, des indemnités de licenciement (sans les paiements de l’entreprise). Là encore, cette donnée est utilisée en interne pour mieux piloter l’entreprise, notamment pour anticiper les budgets (provisions)

 

Déterminer le coût de la masse salariale

 

Il est essentiel de déterminer le coût de la masse salariale en relation avec le chiffre d’affaires de l’entreprise. Cette information permet :

 

  • De comparer sa masse salariale par rapport à la proportion type étudiée sur son marché d’activité (informations sectorielles proposées par les fédérations, les branches, les organismes experts).
  • Maîtriser beaucoup mieux la gestion de son entreprise.
  • De créer des objectifs durables : objectifs de vente, travail avec, etc.

 

Le calcul du prix de la masse salariale en relation avec le chiffre d’affaires est conforme à :

 

(Salaire global pour l’année/ Chiffre d’affaires sans obligations fiscales pour l’année) * 100.

 

Suivi des paiements et de la masse salariale

 

Le montant de la masse salariale dépend de la qualification des travailleurs ainsi que de la fourchette des rémunérations brutes des salariés. Il est nécessaire de bien gérer ces rémunérations,  car elles peuvent représenter la majeure partie des dépenses de l’entreprise, jusqu’à 80 % (seulement pour la masse salariale).

 

Le poids des coûts salariaux (masse salariale) pour l’entreprise

 

La rémunération brut des salariés payée entraîne le traitement des cumul des rémunérations brutes, dont le prix diffère selon la position (cadre, employé) et la quantité des salaires versés par l’entreprise. Dans l’ensemble, les paiements de l’entreprise sont à peu près égaux à 45 % du revenu brut.

 

Les salaires comptent aussi les primes, l’épargne salariale et les majorations diverses.

 

Traitement des commissions ou des primes

 

Un bon salaire est une rémunération qui… :

 

  • Intéresse le salarié compte tenu du chiffre d’affaires effectué par l’entreprise.
  • Est adaptée au marché sur lequel l’entreprise développe son activité .
  • Est adaptable sur une part du salaire modulable pour l’encourager ainsi que pour garantir que le travail soit effectué correctement.

 

Correspond aux divers autres salaires versés au reste des salariés dans une logique d’égalité de fonction, d’âge et aussi de rang hiérarchique.

 

Administration de la paie et masse salariale

 

La gestion de la masse salariale, c’est-à-dire la gestion des revenus, consiste à trouver un équilibre entre 3 contraintes :

 

  • L’établissement d’une fourchette de salaires encourageante pour les salariés.
  • Établir une fourchette de salaire rentable pour l’entreprise.
  • Employer la variété appropriée de membres du personnel pour assurer un travail typique.
  • Embaucher le bon nombre de salariés pour que la charge de travail soit normale

 

L’inspiration de l’équipe, compétitivité, l’efficacité, le placement concurrentiel, voilà les éléments qui permettent de piloter au mieux la masse salariale de l’entreprise.

 

Quelle que soit la dimension de l’entreprise, une excellente gestion de la masse salariale est l’un des enjeux majeurs pour une entreprise. Maximiser les dépenses en ressources humaines, évaluer le poids de la masse salariale sur le chiffre d’affaires, mettre en place un système de rémunération raisonnable… Voici des méthodes pour améliorer et redéfinir l’organisation interne des procédures des Ressources Humaines avec une stratégie d’entreprise efficace et efficiente.

 

Découvrez ici les objectifs, le contenu et les informations sur la formation.

 

OBJECTIFS DE LA FORMATION

La formation vous permet d’apprendre :

  • À maîtriser de la masse salariale,
  • À concevoir le budget prévisionnel afférent,
  • Les nouveautés 2020

 

Nous vous transmettons les savoirs indispensables pour comprendre la masse salariale.

 

Découvrez maintenant le contenu de la formation Masse salariale” :

Contenu

Nombre de thématiques: 20 Durée 3 jours

1.1. Assimiler la notion de masse salariale (Jour 1 - matinée)  0/3

Nous vous donnerons des exemples concrets pour distinguer les frais de personnel et la masse salariale
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1.2. Prévoir l’impact des augmentations (Jour 1 - après-midi)  0/4

Nous vous donnerons plus de détails sur les méthodes de calculs
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1.3. Simuler l’effet des mouvements de personnel et de modifications d’activité (Jour 2 - matinée)  0/3

Nous vous proposons un zoom sur l’effet Noria
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1.4. Les modifications d’activité (Jour 2 - après-midi)  0/3

Nous regarderons en détail l’impact des variations d’horaires
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1.5. Chiffrer les conséquences de l’évolution du poids des charges patronales (Jour 3 - matinée)  0/4

Nous vous donnerons plus de détails sur les hausses de taux de charges
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1.6. Concevoir un tableau de suivi budgétaire et proposer des actions alternatives (Jour 3 - après-midi)  0/3

Nous verrons en détail ce que recouvrent les actions alternatives
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