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Formation – Les nouveautés en matière de paie 2019-2020

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06
Oct, 2020
1,329.00€

Les nouveautés paie en 2019 et 2020

 

Cette formation est issue du catalogue des formations paies indispensables.

 

JURIS PAYE vous propose la formation “Les nouveautés en matière de paie 2019-2020.

 

Comme chaque année, les évolutions de paie sont nombreuses et différentes.  Quelles sont les répercussions concrètes de ces évolutions sur le monde de la paie ?

 

Le SMIC et les nouveautés paies 2019-2020

 

Pour rappel, le salaire minimum est le salaire minimum qui doit être payé par un salarié qui ne dépend pas d’une convention collective. Le salaire minimum (SMIC) est un salaire de base. Si vous payez un salarié avec un salaire inférieur au salaire minimum, vous serez contrôlé et certainement pénalisés par l’URSSAF, notamment parce que les cotisations salariales et patronales seront inférieures à ce qui est dû normalement par votre entreprise.

 

Le minimum garanti évolue généralement tous les 1er Janvier. En 2019, le minimum garanti était de 3,62 euros par exemple.

 

  • Quels sont les changements en 2020 ? (nos articles actualités paie)
  • Quelles sont les mutations légales du SMIC en 2020 ?
  • Comment ne pas faire d’erreur lors du paiement du SMIC de vos collaborateurs en 2020 ?

 

Juris Paye vous propose dans cette formation paie, une compréhension parfaite dés évolutions de la paie pour 2020.

 

Les nouveautés paie 2020 : Plafond de la sécurité sociale

 

Tout comme le salaire de base, le plafond de la sécurité sociale s’adapte chaque année. En 2020, le montant du PMSS (Plafond de la sécurité sociale) est de 3 428 euros. Cette valeur anticipée est fondamentale pour le calcul des prestations sociales sur la fiche de paie.

 

Ainsi, grâce à cette formation paie, apprennez à comprendre, analyser et surtout, ne plus faire d’erreur sur les fiches de paie de vos collaborateurs.

 

Le règlement PACTE, tout savoir !

 

Le règlement PACTE réglemente la masse salariale en 2020.

 

Qu’est-ce que la loi PACTE : La loi PACTE affecte quasiment tous les pans du droit, au premier rang desquels nous retrouvons le droit des sociétés, le droit des affaires et le droit social. Certaines mesures prises par la loi simplifient la création d’entreprise, les seuils applicables aux PME ou favorisent le rebond des entreprises en cas d’échec. D’autres interrogent sur la place de l’entreprise dans la société (RSE). D’autres encore facilitent l’investissement dans l’économie réelle.

 

Le règlement PACTE rationalise la notion d’estimation de la masse salariale. Depuis le 1er janvier 2020, le règlement PACTE influence fortement la gestion de la paie et surtout, le traitement de la masse salariale de votre entreprise.

 

La loi PACTE aura un impact sur les cotisations sociales suivantes : la FNAL, le versement transport et la participation construction.

 

Pour la FNAL, à partir du 1er janvier 2020, l’entreprise doit avoir un effectif d’au moins 50 salariés pour payer le taux à 0,50 %.

 

Exonération des titres restaurants et exonérations des charges, quels enjeux pour 2020 ?

 

Sous certaines conditions, le financement par l’employeur des titres restaurant en 2020 est exonéré des cotisations sociales. La limite d’exonération de la participation de l’employeur aux chèques-repas est de 5,58 euros en 2020.

 

Les cotisations patronales déclarées DSN (Déclaration Sociale Nominative) peuvent, sous certaines conditions, être exonérées. Le principal dispositif de réduction des charges est connu sous le nom de réduction Fillon (vous pouvez retrouver cette formation à notre catalogue).

 

La réduction Fillon concerne les cotisations le taux sera diffèrent en fonction en raison du taux de la cotisation FNAL qui évolue au vu de la mise en place de la loi Pacte.

 

Taxes et CDD en 2020 !

 

Aucune augmentation des allocations chômages n’est actuellement proposée sur les CDD, mais cela changera très certainement en 2020 et d’autant plus pour les intermittents du spectacle. La nouveauté pour les salariés intermittents du spectacle en 2020 est que pour les CDD d’une durée inférieure ou égale à 3 mois conclus avec un intermittent du spectacle, la cotisation patronale de droit commun sera fixée à 4,55 %, soit une augmentation de 0,5.

 

Pour les salariés en CDD qui ne dépendent pas de la branche spectacle, une taxe forfaitaire de 10 € serait due par les entreprises pour chaque CDD d’usage conclu à partir du 1er janvier 2020. A moins que le gouvernement ne revienne sur sa décision.

 

Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat en 2020 à découvrir dans votre formation

 

La prime de pouvoir d’achat est d’au maximum 1000€ et concerne les salariés dont la rémunération est inférieure à 3 SMIC sur les 12 mois précédents. La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat doit être versée avant le 30 juin 2020.

 

Comme en 2010, la prime macron ne remplace pas la rémunération.

 

Sans oublier les prélèvements à la source !

 

La suppression du CICE au profit d’une réduction des charges sociales permanentes.

 

La fusion des pensions AGIRC ARRCO.

 

Les innovations en matière de paie obligeront les gestionnaires de la paie à travailler dur en début d’année, il n’est donc pas question de prendre des congés payés. C’est le prix à payer pour délivrer les bulletins de paie à temps, quel que soit le logiciel de paie utilisé.

 

OBJECTIFS DE VOTRE FORMATION

La formation vous permet d’apprendre :

  • À assimiler les nouvelles mesures dans le domaine de la paie,
  • À définir les incidences de cette réforme,
  • À comprendre la nouvelle loi Avenir Professionnel,
  • et maîtriser les grandes nouveautés 2020.

 

Nous vous transmettons les savoirs indispensables pour comprendre les nouveautés en matière de paie 2019-2020.

 

Découvrez maintenant le contenu de la formation “Les nouveautés en matière de paie 2019-2020 :

Contenu

Nombre de thématiques: 37 Durée 2 jours

1.1. Cotisations et déclarations sociales (Jour 1 - matinée)  0/8

Nous vous expliquerons de manière détaillée les changements concernant les taux de cotisation mis en place cette année
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1.2. Pointer les changements des conventions collectives (Jour 1- matinée)  0/7

Nous vous détaillerons les négociations des conventions collectives possible depuis les ordonnances Macron
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1.3. Mise en pratique du prélèvement à la source (Jour 1 - après-midi)  0/6

Nous étudierons différents cas particuliers et les différents taux appliqués
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1.4. Décodage de la loi «Avenir professionnel» du 5 septembre 2018 (Jour 2 - matinée)  0/5

Nous vous proposerons un exercice pratique sur la loi «Avenir professionnel»
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1.5. Appréhender les changements sur la durée du travail (Jour 2 - matinée)  0/3

Nous étudierons en détail les différents changements en matière de durée de travail
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1.6. La suspension du contrat de travail (Jour 2 - après-midi)  0/2

Nous aborderons la suspension du contrat de travail
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1.7. Les dernières nouveautés (Jour 2 - après-midi)  0/6

Nous finirons par détailler les dernières nouveautés en paie
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