Formation – Le temps partiel en entreprise : adapter sa gestion
02
Juil, 2020
JURIS PAYE vous propose la formation “Les collaborateurs à temps partiel”.
Découvrez ici les objectifs, le contenu et les informations sur la formation.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
La formation vous permet d’apprendre :
- Les différences de traitement du contrat de travail pour un salarié en temps partiel
- Les obligations de l’employeur en cas de passage à un temps partiel
- Les nouveautés 2020
Nous vous transmettons les savoirs indispensables pour comprendre le temps partiel.
Découvrez maintenant le contenu de la formation “Le temps partiel en entreprise : adapter sa gestion” :
Contenu
1.1. Temps partiel : les indispensables (Jour 1 - matinée)
Nous parlerons des fondements indispensables du temps partiel pour en comprendre l’application en entreprise-
1. Définition de temps partiel : durée du travail inférieure à la durée légale ou conventionnelle
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2. Qui peut en faire la demande ?
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– L’employeur : sur le fondement (ou en l’absence d’un accord collectif), dans le cadre d’un passage du temps complet au temps partiel ou du temps partiel à un temps complet
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– Le salarié : sur le fondement d’un accord collectif (ou en l’absence d’un accord collectif), priorité d’accès au temps partiel, en raison des besoins de la vie familiale, autres motifs de passage à temps partiel, passage d’un temps partiel à un temps complet
1.2. Travail à temps partiel : le contrat de travail (Jour 1 - après-midi)
Nous observerons les particularités du contrat de travail en temps partiel-
1. La durée minimale du temps de travail (contrats exclus de cette durée minimale et dérogations sous conditions)
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2. Contrat écrit : mentions obligatoires et facultatives
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3. Absence de contrat écrit avec mentions obligatoires
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4. Conséquences de la requalification en temps plein
1.3. La durée de travail en temps partiel (Jour 2 - matinée)
Nous observerons les changements de la durée du travail en cas de temps partiel-
1. Dépassement de la durée du travail prévue
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2. Changement de la répartition ou de la durée du travail : obligations de l’employeur et droits du salarié
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3. Répartition et changement des horaires journaliers
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4. Clause d’exclusivité et sanctions pénales
1.4. Adapter son management aux salariés en temps partiel (Jour 2 - matinée)
Nous établirons les techniques de management nécessaires à la gestion des salariés en temps partiel-
1. Comment prendre en compte les heures complémentaires et supplémentaires ?
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2. Le cumul d’emplois : comment le gérer ?
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3. Les congés et les absences : gestion différente ?
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4. Comment prendre en compte l’indemnisation des congés en temps partiel ?
1.5. Comment superviser le temps partiel ? (Jour 2 - après-midi)
Nous finirons par observer les différents acteurs de l’entreprise et leur rôle dans la gestion des employés à temps partiel-
1. Le rôle de l’employeur : la vérification
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2. Le comité d’entreprise : rôle d’information à l’égard des salariés
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3. La négociation annuelle obligatoire
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4. Non-respect des principes du temps partiel : les sanctions et les requalifications
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5. La négociation annuelle obligatoire : comprendre son fonctionnement
