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Formation – Le point sur les contrats en alternance

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18
Août, 2020
700.00€

Faire le point sur les contrats en alternance

 

JURIS PAYE vous propose la formation “Le point sur les contrats en alternance” au catalogue des indispensables du droit social.

 

Vous pouvez retrouver l’intégralité du contenu de votre formation en téléchargeant le PDF sur le bouton d’action qui s’affichera juste en dessous.

 

Dans le cadre d’un programme de formation en alternance, vous devrez mettre en place un contrat tripartite entre votre entreprise et l’école de l’alternant que vous accueillez dans votre entreprise. Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation ? où vous positionner en tant qu’employeur pour que cela apporte un maximum de bénéfice à chacune des parties ?

 

La convention d’instruction et la convention de professionnalisation s’adressent toutes deux aux jeunes de 16 à 29 ans qui se préparent à un diplôme reconnu par l’État ou à une certification professionnelle. Ces conventions peuvent être autorisées à tous les niveaux de recherche : CAP, licence professionnelle, mais aussi BTS, licence ou master.

 

Ainsi, les stagiaires post-Bac représentent actuellement un tiers des stagiaires en alternance et les grandes écoles mais aussi les collèges et les lycées. Un fait de plus qui rompt avec les clichés habituels : le pourcentage de femmes en alternance est en constante augmentation. Elles représentent environ un tiers des élèves sur le marché du travail et pratiquement 50% dans l’industrie grand public.

 

Quelles sont les entreprises pouvant intégrer des alternants ?

 

Dans le concept, toutes les entreprises de terrain exclusif peuvent accueillir un élève en alternance. D’autant plus que les entreprises de plus de 250 travailleurs sont tenues de garantir à l’État un pourcentage de salariés en alternance chaque années. Si elles n’apprécient pas un pourcentage de 4 % de salariés en alternance elles se voient infliger une pénalité.

 

Dans tous les cas, une convention est autorisée entre le jeune adulte, l’entreprise et le collège. La durée de cette convention peut varier selon sa nature : entre 6 mois et 3 ans pour une convention d’instruction, entre 6 mois et 2 ans pour une convention de professionnalisation.

 

Ainsi, pris en considération à la fois comme élève et comme membre du personnel, le salarié en alternance bénéficie de l’un – accès aux réductions tarifaires, restaurants et logements universitaires – et aussi des divers autres – indemnités, défense sociale, congés, etc. Rappelons que l’élève en alternance se voit délivrer par l’État une “carte d’étudiant des métiers”, signifiant cette double cotisation.

 

Les accords de professionnalisation et d’alternance

 

En ce qui concerne l’accord de professionnalisation, il a été initialement créé et enrichi pour aider les jeunes de moins de 26 ans sans diplôme spécifique à terminer leur formation pour qu’ils puissent s’intégrer rapidement dans le monde du travail.

 

Notre formation pour répondre à vos besoins

 

Découvrez ici les objectifs, le contenu et les informations sur la formation.

 

OBJECTIFS DE LA FORMATION

La formation vous permet d’apprendre :

  • La différence entre les contrats de professionnalisation et d’apprentissage
  • La mise en place des contrats en alternance au sein de l’entreprise
  • Les nouveautés 2020

 

Nous vous transmettons les savoirs indispensables pour comprendre les contrats de professionnalisation et d’apprentissage.

 

Découvrez maintenant le contenu de la formation “Le point sur les contrats en alternance:

Contenu

Nombre de thématiques: 16 Durée 1 jour

1.1. Définition et règles de mise en place (Jour 1 - matinée)  0/4

Nous parlerons des différents types de contrats en alternance pour en comprendre la mécanique
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1.2. Les modalités de conclusion d’un contrat de professionnalisation (Jour 1 - matinée)  0/4

Nous étudierons en détail la procédure à suivre pour conclure un contrat de professionnalisation
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1.3. La formation en alternance en détail (Jour 1 - après-midi)  0/6

Nous nous intéresserons aux questions du financement dans le cadre d’une formation de professionnalisation
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1.4. Évolutions du contrat d’alternance (Jour 1 - après-midi)  0/2

Nous nous pencherons sur les évolutions envisageables après un contrat de professionnalisation
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