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Formation – La retraite : gestion des fins de carrières des salariés

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02
Juil, 2020
1,250.00€

La retraite : gestion des fins de carrières des salariés

 

Cette formation vous est proposée au catalogue des indispensables du droit social.

 

Vous pouvez retrouver l’intégralité du contenu de votre formation en téléchargeant le PDF sur le bouton d’action qui s’affichera juste en dessous.

 

Il est vrai que plusieurs dispositifs existent pour prolonger l’activité des salariés en entreprise, néanmoins, permettre à vos collaborateurs de partir à la retraite plus tôt est aussi l’une des possibilités que vous pouvez proposer à vos salariés.

 

Un arrangement : La réduction du temps de travail avant le départ d’un collaborateur à la retraite.

 

A savoir : Votre entreprise est libre de négocier des accords spécifiques avec les partenaires sociaux concernant le temps de travail des collaborateurs seniors.

 

Ces accords sont mis en place entre l’entreprise et le salarié. Ils permettent de mettre en place un suivi positif de la préparation des départs à la retraite et la restructuration des équipes pour pallier ce départ. L’objectif est d’établir un transfert de compétence entre le salarié senior et les futurs collaborateurs qui le remplaceront dans ses fonctions.

 

Certaines entreprises choisissent d’aider le départ à la retraite de leur personnel.

 

D’innombrables solutions peuvent être proposées aux salariés qui approchent de la retraite dans votre entreprise : rachat de trimestres, compte pénibilité, retraite progressive, compte épargne-temps …

 

Rachat des trimestres

 

Certains salariés n’ont pas suffisamment cotisé pour prendre leur retraite à l’âge souhaité. Afin de minimiser la tâche de fin de carrière de vos travailleurs et de leur permettre également de prendre leur retraite plus tôt, vous pouvez les informer sur les conditions de rachat de trimestre.

 

Ce système permet aux travailleurs de racheter leurs trimestres . Pour pouvoir racheter ses trimestres, il faut avoir moins de 67 ans et ne pas avoir encore atteint l’âge de la retraite.

 

Il est possible de racheter les trimestres au titre d’années d’études supérieures lorsque celles-ci ont donné lieu à l’obtention de diplôme ou d’années incomplètes pour lesquelles moins de 4 trimestres ont été validés.

 

Le compte pénibilité

 

Le compte de pénibilité est un système qui permet aux membres du personnel de faire des choix en fonction de la difficulté de leur travail. Les facteurs de pénébilité permettent au membre du personnel d’obtenir un emploi à temps partiel, un licenciement sous négociation, ou  une formation professionnelle afin d’accéder à un travail avec peu ou pas d’exposition directe en fonction de leur âge.

 

La retraite progressive

 

La retraite progressive est un système qui permet aux employés en fin de carrière de passer à un travail à temps partiel afin de limiter les risques et leur exposition aux pénibilités des tâches effectuées lors de leurs fonctions. La retraite progressive est accessible aux salariés âgés d’au moins 60 ans et ayant déjà accompli 150 trimestres de service.

 

Le compte épargne temps

 

Le compte épargne temps, également appelé CET, est défini et établi par un accord ou une convention d’entreprise. Il permet aux salariés, tout au long de leur carrière, d’économiser des jours de congés payés qui leur permettent ensuite soit d’obtenir une réduction du temps de travail en fin de carrière, ou de prendre leur retraite plus tôt en prenant un congé correspondant au nombre de jours économisés avant la date effective de départ à la retraite.

 

Télétravail

 

Certaines entreprises proposent à leurs salariés en fin de carrière de profiter d’un certain nombre de jours de travail par semaine en télétravail afin d’éviter les transports en commun et la pénibilité liée à l’environnement physique professionnel. Ce système, généralement établi par convention collective, permet aux salariés de préparer leur retraite en douceur et en travaillant à domicile. C’est aussi un avantage pour mieux concilier vie professionnelle et vie privée tout en réduisant le stress lié aux déplacements domicile-travail.

 

Certains accords d’entreprise offrent aux salariés en fin de carrière la possibilité d’obtenir ou de conserver des journées de télétravail afin de réduire le nombre de trajets domicile-travail et de préparer en douceur leur future retraite.

 

Nous vous transmettons les savoirs indispensables pour comprendre la retraite.

 

Découvrez ici les objectifs, le contenu et les informations sur la formation.

 

OBJECTIFS DE LA FORMATION

 

La formation vous permet d’apprendre :

 

  • Les modalités de la procédure de mise à la retraite,
  • L’anticipation du coût des indemnités et les risques en cas d’irrégularité,
  • Les nouveautés 2020.

Contenu

Nombre de thématiques: 29 Durée 2 jours

1.1. La procédure de mise en retraite des salariés (Jour 1 - matinée)  0/5

Nous étudierons les modalités de la procédure de mise en retraite des salariés
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1.2. Les cas particuliers de mise à la retraite (Jour 1 - matinée)  0/6

Nous expliquerons au travers d’exemples concrets les cas particuliers de mise à la retraite
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1.3. L’âge de la retraite (Jour 1 - après midi)  0/5

Nous analyserons les conditions applicables en fonction de l’âge
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1.4. Sanctions en cas de mise à la retraite irrégulière (Jour 1 - après midi)  0/5

Nous observerons les sanctions applicables en cas de procédure irrégulière
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1.5. Les indemnités de mise à la retraite (Jour 2 - matinée)  0/3

Nous exposerons les différentes indemnités dues (et leur mode de calcul) lors de la mise à la retraite
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1.6. Le droit à l’information (Jour 2 - après midi)  0/5

Nous rendrons compte des solutions dont dispose le salarié pour connaître sa situation sur sa future retraite
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