Formation – La rémunération des VRP et des commerciaux
Comment rémunérer VRP et commerciaux ?
Cette formation vous est proposée par JURIS PAYE au catalogue des spécifiques de la paie.
Vous pouvez retrouver l’intégralité du contenu de votre formation en téléchargeant le PDF sur le bouton d’action qui s’affichera juste en dessous.
VRP et commerciaux : Les spécificités de la paie
“VRP” est le sigle de “Vendeur, Représentant et Placier” dont la situation juridique au regard de l’employeur est définie par le Code du travail lorsque l’intéressé a un statut de travailleur salarié et par le Code de commerce lorsqu’il travaille d’une manière indépendante.
Attention à prendre en compte cette double définition lorsque vous engagez la mise en place d’un contrat de travail ou la création de ses bulletins de salaire.
Il peu donc être employé par une seule entreprise ou plusieurs entreprises en fonction de la formule qu’il ou elle a pu choisir préalablement.
Bien qu’il soit membre du personnel, il doit respecter des directives uniques concernant le statut de VRP.
L’entreprise peut utiliser le VRP pour un contrat de travail à durée déterminée ou incertaine, avec un préavis de 3 mois. La rédaction d’un contrat est facultative, mais fortement conseillée en fonction de la formule choisie par votre entreprise.
Le contrat de travail du VRP comprend normalement les éléments suivants : rémunération, temps partiel ou permanent, clauses d’exclusivité, clauses de non-concurrence, préavis ainsi que les problèmes liés à l’exécution de la tâche (divisions ou articles concernés, prix de la compensation, localisation géographique ou clients laissés, etc.)
Aucune disposition ne doit normalement être prévue pour la durée du travail qui ne s’applique par aux VRP étant donné qu’ils ne sont pas précis ni contrôlables. Ils ne sont pas concernés par les heures supplémentaires mais peuvent par contre travailler à temps partiel.
Comme tout type de travailleur, le VRP a droit aux congés payés à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail accompli.
Vos questions concernant la rémunération des VRP ou des commerciaux, nos réponses !
JURIS PAYE vous propose la formation “La rémunération des VRP et des commerciaux”.
Découvrez ici les objectifs, le contenu et les informations sur la formation.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
La formation vous permet d’apprendre :
- Les particularités du salaire des commerciaux et des VRP,
- À savoir renseigner le bulletin de salaire des VRP et des commerciaux,
- Le règlement des cotisations sociales,
- Les nouveautés 2020.
Nous vous transmettons les savoirs indispensables pour comprendre la gestion de la rémunération des VRP et des commerciaux.
Découvrez maintenant le contenu de la formation “La rémunération des VRP et des commerciaux” :
Contenu
1.1. Différencier les différents statuts des commerciaux (Jour 1 - matinée)
Nous prendrons des exemples pratiques pour vous permettre d’assimiler les différences entre les différents statuts des commerciaux-
1. Les commerciaux salariés et les non-salariés
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2. Les représentants statutaires et non statutaires
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3. Distinguer les statuts existants et leurs conséquences sur la rémunération
1.2. Calculer la rémunération des commerciaux salariés (Jour 1 - matinée)
Nous verrons en détail les différents types de calculs à effectuer-
1. Les commissions
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2. Qu’en est-il des primes d’objectifs, de résultat, des bonus et autres rémunérations incitatives ?
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3. La garantie minimale de rémunération du VRP
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4. Les avantages en nature
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5. Les frais professionnels et frais d’entreprise
1.3. Traiter les cotisations sociales caractéristiques des VRP et commerciaux (Jour 1 - matinée)
Nous étudierons des exemples concrets sur l’assiette de cotisation et les plafonds-
1. Fixer l’assiette de cotisation, plafonds
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2. Procéder à la déduction inhérente aux frais professionnels des VRP
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3. Adhérer aux organismes sociaux, cas du VRP multicarte (CCVRP)
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4. Procéder à l’application des taux de cotisations spécifiques
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5. Gérer les cotisations de retraites complémentaires et la GMP
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6. Procéder au versement transport
1.4. Gérer les événements (Jour 1 - après-midi)
Nous vous apprendrons, à partir d’un exemple concret, à chiffrer l’indemnité de congés payés-
1. Traiter les congés payés, chiffrer l’indemnité de congés payés
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2. Gérer les arrêts de travail
1.5. Traiter les indemnités de fin de contrat (Jour 1 - après-midi)
Nous prendrons quelques exemples concrets pour vous montrer comment se calculent les indemnités de fin de contrat-
1. Chiffrer les indemnités de licenciement, de départ à la retraite, de rupture conventionnelle, les indemnités compensatrices de préavis, de congés payés, l’indemnité de clientèle
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2. Gérer au niveau de la rémunération une commission et retour sur échantillonnage, une clause de non-concurrence, des rappels et droit de suite
