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Formation – La gestion des contrats à temps de travail

La gestion des contrats à temps de travail – image – site
12
Sep, 2019
775.00€

La gestion et la contractualisation du temps de travail

 

JURIS PAYE vous propose la formation “La gestion des contrats à temps de travail” au catalogue des indispensables de la paie.

 

Vous pouvez retrouver l’intégralité du contenu de votre formation en téléchargeant le PDF sur le bouton d’action qui s’affichera juste en dessous.

 

La gestion du contrat de travail fait partie du travail quotidien des ressources humaines, qu’il s’agisse de conclure, de suspendre ou de résilier certains contrats, comme par exemple lorsqu’il s’agit d’un Plan social d’entreprise (PSE).

 

Pourquoi choisir notre formation “la gestion des contrats de travail” ?

 

Juris Paye fournit aux professionnels des ressources humaines, des formations détaillées sur les contrats de travail. Ils seront certainement très utiles pour découvrir comment préparer précisément de nombreux accords (contrats de travail à durée indéterminée, à durée déterminée, à court terme, de courte durée ou à durée indéterminée), qu’ils soient à temps plein ou non.  Et aussi, comment mettre en place des accords assistés ou spécifiques (contrat de génération, contrat d’instruction, etc.).

 

Vous pourrez en outre vous occuper de circonstances sensibles telles que la rupture d’un contrat de travail, qu’elle soit liée à une résiliation, une démission ou une rupture à l’amiable.

 

Cette formation “la gestion des contrats de travail” est naturellement dispensée par des spécialistes du droit du travail, qui intègrent les dernières avancées en matière de droit du travail dans leurs programmes de formation.

 

Nos recommandations pour la bonne mise en place du contrat de travail

 

Lors de la préparation des contrats de travail, il est fortement conseillé de libérer un duplicatas : un contrat de travail pour le salarié ainsi qu’un pour l’entreprise. De même, n’oubliez pas de demander à votre futur employé de signer les deux contrats avant de commencer son travail. De cette manière, il se devra de respecter le contrat convenu.

 

Vous pouvez énoncer un grand nombre de conditions dans un contrat de travail.

 

Afin d’aller plus loin, nous vous proposons de prendre un instant pour découvrir notre plan de formation.

 

Vous pouvez suivre cette formation si vous connaissez les bases de la paie. Découvrez ici les objectifs, le contenu et les informations relatives à la formation.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

La formation vous permet d’apprendre :

  • Les outils utiles à la gestion du temps de travail
  • Les nouveautés 2020

Nous vous transmettons les savoirs indispensables pour gérer les contrats à temps de travail.

 

Découvrez maintenant le contenu de la formation “La gestion des contrats à temps de travail” :

Contenu

Nombre de thématiques: 23 Durée 1 jour

1.1. Les principes de base de l’administration du temps de travail (Jour 1 - matinée)  0/6

Nous vous expliquerons comment vous pouvez racheter des jours.
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1.2. Administrer le temps de travail (Jour 1 - matinée)  0/8

Nous vous expliquerons de manière détaillée comment se gère le travail à temps partiel.
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1.3. Administration des heures supplémentaires et application de la loi TEPA (Jour 1 - matinée)  0/3

Explications détaillées sur la loi TEPA.
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1.4. Conditions de suivi (Jour 1 - après-midi)  0/2

Quelques exemples d’obligations d’information des collaborateurs.
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1.5. Vérification du temps de travail (Jour 1 - après-midi)  0/2

Nous verrons en détail en quoi consiste la gestion des obligations.
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1.6. Assumer un contrôle de l’Inspection du travail (Jour 1 - après-midi)  0/2

Nous regarderons quelles peuvent être les sanctions lors d’un contrôle de l’Inspection du Travail.
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