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Formation – Gestionnaire de paie et administration du personnel

Gestionnaire de paie et admin. du personnel – image – site
30
Juin, 2020
2,695.00€

Devenir gestionnaire de paie avec JURIS PAYE

 

Cette formation vous est proposée par JURIS PAYE au catalogue des indispensables de la paie.

 

Le responsable de la paie (ou gestionnaire de paie) a un rôle prépondérant dans les entreprises, il prépare et rédige les fiches de paie des membres du personnel salariés de l’entreprise. il va tenir compte de la présence du salarié dans l’entreprise (s’il est effectivement parti ou s’il a autorisé un congé), veiller à ce que son statut soit en conformité avec les politiques de la législation du travail.

 

Le gestionnaire de paie doit également s’occuper des déclarations sociales de l’entreprise ainsi que verser les cotisations à l’URSSAF, aux mutuelles et aux caisses de retraite.

 

Comme il est très proche des salariés, le gestionnaire de paie peut (et doit) donner des conseils au chef d’entreprise au sujet de la rémunération de ses collaborateurs.

 

Lors de l’élaboration des contrats de travail ou des procédures de licenciement, le gestionnaire de paie a également un rôle de conseil pour l’entreprise (ou les entreprises) qu’il a en gestion autour des questions relatives au droit du travail et le droit social.

 

À cette fin, il doit régulièrement être informé des modifications apportées à la législation.

 

La paie, et le droit !

 

Le devoir d’un superviseur de la paie (ou gestionnaire de paie) est de garantir la gestion quotidienne de la paie de tous les travailleurs de l’entreprise. Aussi, il est l’interlocuteur privilégié des travailleurs lorsqu’il s’agit de rémunération. Il intervient en suppléant des collaborateurs en charge des ressources humaines. Le responsable paie et d’administration du personnel est également connu sous le nom de responsable administration RH, responsable du personnel, responsable de l’administration RH et de la paie mais également responsable des rémunérations et SIRH.

 

Le gestionnaire de paie : Un rôle prépondérant pour les entreprises !

 

Les objectifs du gestionnaire de paie et de l’administration des travailleurs sont divers et dépendent de la dimension de l’entreprise qui l’emploie. Il ou elle s’occupe principalement de la gestion administrative du personnel, c’est lui qui réalise les fiches de paie, valide les demandes de congés, calcule les charges sociales (sécurité sociale, prévoyance, charges…). Il (elle) se doit de connaitre parfaitement le code du travail.

 

Il est le représentant des salariés de l’entreprise, il se doit d’écouter ses collaborateurs pour répondre à toutes leurs préocupations. Il agit également comme consultant auprès des décideurs de l’entreprise lorsqu’il est nécessaire de répondre à une question autour de la paie.

 

Quelles sont les qualités et les compétences requises pour un superviseur de la paie et de la gestion des travailleurs ?

 

Voici les différentes compétences et qualités requises pour faire de vous un bon gestionnaire de paie :

 

  • Maîtriser les outils de bureautique et RH (gestion du temps, paie…),
  • Bonnes connaissances juridiques, notamment celles liée à la gestion du personnel (droit social),
  • Vision autour de l’organisation de l’entreprise,
  • Appétence pour les chiffres et les statistiques.

 

Vous êtes-vous reconnu ?

 

Quelles sont les missions d’un gestionnaire de paie ?

 

  • Saisie des variables de la paie (parfois sur des volumes très importants).
  • Suivi des absences : CP, RTT …
  • Suivi des IJSS.
  • Déclaration unique d’embauche.
  • Déclarations sociales, mensuelles, trimestrielles, annuelles.*
  • Contrôle et édition des paies.
  • Calcul des soldes éventuels des comptes et des indemnités de licenciement.
  • Parfois, rédaction de contrats de travail et d’avenants.
  • Participation à la configuration du logiciel de paie.

 

De plus, devenir gestionnaire de paie c’est aussi investir pour son avenir…

 

Vous former à la gestion de la paie pour vous assurer un emploi !

 

Le gestionnaire de paie travaille au sein du service comptable ou du service des ressources humaines de l’entreprise qui l’emploie.

 

Cette profession offre de nombreuses possibilités. Profession souvent délaissée, les candidats manquent, alors que la demande des entreprises est en constante augmentation. Pour répondre à leurs besoins, elles ouvrent leurs recrutements à de jeunes diplômés ayant une première expérience dans le domaine de la gestion et des RH (stage et/ou alternance).

 

Globalement, le métier de gestionnaire de paie consiste à prendre en charge tout ce qui concerne la rémunération des salariés de l’entreprise. Pour ce faire, il doit maîtriser les techniques de préparation de la paie, de comptabilité et d’établissement des bulletins de paie.

 

JURIS PAYE vous propose la formation “Gestionnaire de paie et administration du personnel” qui répondra parfaitement à vos besoins. 

 

Découvrez ici les objectifs, le contenu et les informations relatives à la formation.

 

OBJECTIFS DE LA FORMATION

La formation vous permet d’apprendre :

 

  • À apprendre les bases juridiques essentielles de la paie,
  • À gérer l’administration du personnel,
  • À maîtriser le calcul des bulletins de paie et charges sociales,
  • À saisir les enjeux du solde de tout compte,
  • Les nouveautés 2020.

 

Nous vous transmettons les savoirs indispensables pour comprendre la gestion de paie et l’administration du personnel.

 

Découvrez maintenant le contenu de la formation “Gestionnaire de paie et administration du personnel :

Contenu

Nombre de thématiques: 36 Durée 3 jours

Partie 1 : S’acquitter des démarches de recrutement et chiffrer le brut (2 jours)  0/0

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1.1. Délimiter le cadre de la fonction (Jour 1 - matinée)  0/4

Nous vous convions à aller plus loin pour bien comprendre le rôle de la fonction RH, en étudiant en détail ses différentes fonctions
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1.2. Effectuer les démarches de recrutement (Jour 1 - après-midi)  0/3

Nous parlerons de l’importance du suivi de la période d’essai
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1.3. Calculer les différents éléments du salaire (Jour 2 - matinée)  0/4

Nous vous aiderons à maîtriser l’application de la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 sur la gestion du travail à temps partiel
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1.4. Renforcer vos connaissances pendant l’intersession : visioformation (Jour 2 - après-midi)  0/0

Nous discuterons des points abordés durant la partie 1 de la formation
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Partie 2 : Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales (2 jours)  0/0

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2.1. Comprendre les cotisations sociales URSSAF (Jour 3 - matinée)  0/4

Nous nous concentrerons sur les bases de calcul de l’allègement Fillon
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2.2. Connaître le fonctionnement des caisses de retraite complémentaire et de la prévoyance (Jour 3 - après-midi)  0/5

Nous étudierons comment chiffrer la GMP
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2.3. Maîtriser les déclarations des charges sociales (Jour 4 - matinée)  0/3

Nous irons plus loin sur ce chapitre des charges sociales, en étudiant les règles de contrôle URSSAF
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2.4. Renforcer vos connaissances pendant l’intersession : visioformation (Jour 4 - après-midi)  0/0

Nous discuterons des points abordés durant la partie 2 de la formation
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Partie 3 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social du salarié (2 jours)  0/0

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3.1. Gestion des absences Sécurité Sociale (Jour 5 - matinée)  0/6

Nous prendrons un exemple concret pour décrypter le calcul des IJSS
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3.2. Préparer les éléments consécutifs au départ (Jour 5 - après-midi)  0/3

Nous vous expliquerons, au travers d’un cas concret, comment organiser le départ de l’employé en dressant une check-list
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3.3. Adopter des principes rigoureux de travail (Jour 6 - journée entière)  0/4

Nous vous expliquerons, en prenant des exemples précis, comment tenir le calendrier annuel des pièces nécessaires et des déclarations obligatoires
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