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Formation – Droit Social pour les managers d’équipes

Droit social pour les managers d’équipes – image – site
15
Sep, 2019
1,210.00€

JURIS PAYE vous propose la formation Droit social pour les managers d’équipe”.

 

Vous pouvez suivre cette formation sans prérequis. Découvrez ici les objectifs, le contenu et les informations relatives à la formation.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

La formation vous permet d’apprendre :

  • Le Droit Social et ses critères managériaux
  • A  disposer de critères juridiques précis pour agir efficacement
  • A travailler en relation avec le service ressources humaines
  • Les nouveautés 2020

Nous vous transmettons les savoirs indispensables pour comprendre le droit social pour les managers d’équipe.

 

Découvrez maintenant le contenu de la formation Droit social pour les managers d’équipe” :

Contenu

Nombre de thématiques: 19 Durée 2 jours

1.1. Les bases essentielles (Jour 1 - matinée)  0/2

Nous prendrons un exemple de cas de management.
  • 1.
  • 2.

1.2. Prendre des employés temporaires (Jour 1 - matinée)  0/2

Nous vous apprendrons comment gérer au mieux les employés temporaires.
  • 1.
  • 2.

1.3. Le temps de travail (Jour 1 - après-midi)  0/2

Nous prendrons des exemples concernant les absences et les congés.
  • 1.
  • 2.

1.4. Le management journalier (Jour 1 - après-midi)  0/5

Nous vous expliquerons comment gérer au mieux l’exercice du pouvoir disciplinaire.
  • 1.
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.

1.5. La fin du contrat de travail (Jour 2 - matinée)  0/3

Nous vous donnerons des exemples de ruptures consécutives à une décision de l’entreprise.
  • 1.
  • 2.
  • 3.

1.6. Les relations avec les représentants du personnel (Jour 2 - matinée)  0/2

Nous vous expliquerons comment travailler avec des salariés détenteurs d’un mandat.
  • 1.
  • 2.

1.7. La responsabilité et la culpabilité (Jour 2 - après-midi)  0/2

Nous vous prendrons des exemples sur les différents domaines de la culpabilité.
  • 1.
  • 2.

1.8. Les relations avec les Ressources Humaines (Jour 2 - après-midi)  0/1

Nous prendrons des cas concrets de gestion des ressources humaines.
  • 1.

Formateur