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Formation – Convention collective BTP

Convention collective BTP – image – site
17
Août, 2020
1,395.00€

Convention collective BTP

 

Cette formation vous est proposée par JURIS PAYE au catalogue des spécificités de la paie.

 

Vous pouvez retrouver l’intégralité du contenu de votre formation en téléchargeant le PDF sur le bouton d’action qui s’affichera juste en dessous.

 

La convention collective BTP a été modifié en 2018 dans l’optique d’être le plus utile possible aux professionnels du bâtiment. Connaissez-vous vraiment la convention collective BTP ? Quelles en sont les évolutions notoires depuis 2018 ?

 

Il est important d’être bien informé sur vos conditions de travail et de connaître les avantages dont vous pouvez bénéficier : maintien du salaire en cas d’arrêt maladie, prime panier et transport, congés spéciaux accordés pour un mariage ou un décès, indemnités de licenciement selon l’ancienneté, etc., on vous résume les principaux avantages de la convention collective du bâtiment.

 

Covid-19 : Quel règlement en cas d’arrêt de travail ?

 

Selon le mandat du 31 janvier 2020 : Pour les indemnités journalières de la sécurité sociale (IJSS), le salarié aura la possibilité de profiter dès le premier jour d’arrêt de travail d’une compensation salariale,  pendant 20 jours optimum et sans période de carrence, sans avoir besoin de justifier d’une période minimale d’activité ou de cotisations.

 

Pour l’indemnité correspondante de l’entreprise : L’entreprise est pour cette raison invitées à titre exceptionnel à indemniser les salariés concernés à hauteur de ce que prévoit la convention collective sans pouvoir dépasser 20 jours de prise en charge.

 

Le contrat de travail du BTP : durée de la période d’essai et indemnités de résiliation de contrat de travail.

 

Période d’essai et durée. 

Dans le secteur du bâtiment et de la construction, il est possible d’effectuer un jour d’essai rémunéré avant le début du contrat de travail.

Dès que l’accord est autorisé, la période d’essai est de 3 semaines maximum, pouvant passer à 2 mois maximum pour les entreprises adhérentes à une des organisations patronales signataires des nouvelles CNN de moins et de plus de 10 salariés.

 

Date d’échéance et paiement en cas de licenciement dans le BTP.

 

En cas de résiliation de contrat pour achèvement d’un chantier, l’entreprise est tenue de vous informer dans les 15 jours précédant l’envoi de la lettre d’alerte dans le cadre d’un contrat de chantier.

 

Donner un préavis : selon l’ancienneté dans l’entreprise et la raison

Si vous souhaitez donner un préavis à votre employeur pour quitter l’entreprise, vous devez respecter le délai stipulé dans votre convention collective et défini selon votre ancienneté.

 

Congés d’ancienneté. 

Selon les dispositions nationales, les employés peuvent bénéficier de jours de repos supplémentaires avec statut :

 

  • 20 ans : 2 jours de congé supplémentaires.
  • 25 ans : 4 jours de congés supplémentaires.
  • Trente ans : 6 jours de congés supplémentaires.

 

Selon les dispositions cumulatives nationales, la législation du 1er mai s’occupe du règlement des congés légaux tout au long de l’emploi, du chômage, ainsi que des congés payés.

 

Les heures sont augmentées de 100 % si, pour des raisons exceptionnelles, vous avez travaillé un jour férié.

 

Les différentes primes dans le milieu du BTP

 

Changement au 1er Mai 2020 :

De nombreuses compensations sont approuvées dans le secteur du bâtiment et de la construction, dont voici les principales,

La prime de vacance  : “prime prise en charge par la Caisse de congés payés du BTP et accordée aux ouvriers ayant effectué au moins 1.503 heures au cours de l’année de référence dans une ou plusieurs entreprises du BTP ou 150 heures pour les ouvriers ayant effectué le service national. Absences pour maladie assimilées à du temps de travail effectif pour le calcul de cette durée minimale. Montant : prime égale à 30 % de l’indemnité de congés payés due pour 24 jours ouvrables, c’est-à-dire calculée sur la base de 2 jours de travail par mois ou 150 heures.”

 

L’indemnité de repas : la fonction de cette allocation, également appelée “prime de panier repas”, est d’indémniser le supplément des frais occasionnés par la prise du déjeuner en dehors de la résidence habituelle de l’ouvrier.

 

L’indemnité de transport : Il s’agit d’une indemnité forfaitaire des frais de transport engagés pour se rendre sur le chantier et en revenir, quel que soit le moyen de transport utilisé par l’employé.

 

L’indemnité de trajet : il s’agit d’une indemnité pour le temps passé dans les transports par l’employé pour se rendre sur le chantier et en revenir.

 

Comment calculer votre salaire dans le BTP sur une base de 35 heures ?

 

Sur le marché du bâtiment et de la construction, le salaire de base est basé sur une base de 35 heures.

 

Votre salaire dépend essentiellement de deux facteurs :

 

  • Votre métier : selon le métier que vous exercez, le salaire de base ne sera pas nécessairement le même.
  • Votre région : certaines régions comme l’Ile-de-France ou le Sud-Est offrent des salaires plus élevés.

 

Le maintien du salaire en cas d’arrêt maladie.

 

En cas d’arrêt de travail pour cause de maladie ou d’accident du travail, l’indemnité sera évaluée en fonction de votre ancienneté dans l’entreprise et de votre âge :

 

  • 25 ans et apprentis : 1 mois d’ancienneté dans l’entreprise.
  • 25 ans et + : 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise.
  • Un délai de carence de 3 jours est appliqué.

 

La convention collective nationale du bâtiment et des travaux publics (brochure JO n° 3107), également appelée CCN BTP, regroupe les accords régionaux et regroupe les accords nationaux complétant les accords suivants :

 

  • Convention collective pour le secteur du bâtiment (entreprises de 10 salariés au maximum).
  • Convention collective du bâtiment (entreprises de plus de 10 salariés).
  • Convention collective pour les travaux publics (travailleurs).

 

Elles portent sur le temps de travail, la formation professionnelle, la retraite et l’épargne des salariés.

 

Elle s’applique à la France métropolitaine, et est également valable pour la Corse.

 

Vos problématiques, nos solutions !

 

JURIS PAYE vous propose la formation Convention collective BTP”.

 

Découvrez ici les objectifs, le contenu et les informations sur la formation.

 

OBJECTIFS DE LA FORMATION

La formation vous permet d’apprendre :

  • À assimiler les dispositions rattachées au bâtiment,
  • À réaliser les bulletins de salaire des collaborateurs du BTP,
  • À minimiser les aléas du redressement,
  • Les nouveautés 2020.

 

Nous vous transmettons les savoirs indispensables pour comprendre la convention collective BTP.

 

Découvrez maintenant le contenu de la formation Convention collective BTP” :

Contenu

Nombre de thématiques: 44 Durée 2 jours

1.1. La classification des ouvriers et les autres contrats (Jour 1 - matinée)  0/5

Nous étudierons les différents niveaux pour pouvoir établir le bulletin de paie
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1.2. La rémunération (Jour 1 - matinée)  0/5

Nous étudierons les différents points soumis à la rémunération
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1.3. Les absences (Jour 1 - après-midi)  0/8

Nous étudierons particulièrement la caisse des congés payés
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1.4. Les avantages en nature et frais professionnels (Jour 2 - matinée)  0/2

Nous nous attarderons sur les frais professionnels
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1.5. Les heures supplémentaires (Jour 2 - matinée)  0/4

Nous observerons des cas pratique sur une fiche de paie
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1.6. Les cotisations sociales et les réductions de charges (Jour 2 - après-midi)  0/11

Nous étudierons particulièrement les réductions de charges
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1.7. La dernière paie (Jour 2 - après-midi)  0/3

Nous ferons un zoom sur l’indemnité conventionnelle de licenciement.
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1.8. Comment éviter un redressement URSSAF (Jour 2 - après-midi)   0/3

Nous listerons les situations à risque.
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1.9. Les nouveautés 2020 (Jour 2 - après-midi)  0/3

Nous finirons par parler des nouveautés en paie
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