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Formation – Améliorer le niveau de vos charges sociales

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17
Août, 2020
1,650.00€

Améliorer le niveau de vos charges sociales

 

Les prélèvements de votre entreprise à la sécurité sociale ou communément appelés charges sociales, sont des prélèvements basés sur les salaires constituent une forme de salaire “indirect” ou “mélangé” selon les acteurs des ressources humaines, et sont liées au financement des avantages sociaux.

 

Une différence, généralement certifiée comme trompeuse, est faite entre 2 types de paiements sociaux :

 

  • Les prestations sociales des employés, également appelées prestations sociales des employés, qui sont soustraites du salaire brut (salaire net = salaire brut – prestations sociales des employés) ;.
  • Les prestations sociales des entreprises, également appelées prestations sociales des entreprises, qui sont soustraites du revenu super brut (revenu brut = revenu super brut – prestations sociales des entreprises) et qui sont généralement supérieures aux cotisations sociales salariales.

 

La théorie économique montre que la répartition entre ces deux types de cotisations n’a pas d’importance économique directe sur les entreprises ;

 

Voici trois éléments qui ont une influence économique sur les entreprises : le degré du salaire super brut (ou salaire global) payé par les entreprises, c’est-à-dire la rémunération des travailleurs, le degré du salaire net réellement perçu par les membres du personnel, et également les dépenses financées par les paiements de sécurité sociale.

 

Les charges sociales participent aux financements de la part sociale du salaire. Cette part sociale est collectée par les organismes sociaux afin d’être redistribuée. En retour, les salariés bénéficient d’une protection complète ou partielle de nombreux coûts, créés parmi les “dangers” importants que sont le chômage, le vieillissement, la famille, les accidents de travail et les maladies professionnelles. Cette protection peut être rapide (danger rapide) ou retardée : l’agent bénéficie d’un plan de retraite à l’âge avancé par exemple.

 

Ce système est basé sur un concept d’uniformité : certains salariés paient plus qu’ils n’obtiennent ou n’obtiendront certainement, par exemple s’ils ne connaissent pas de problème de santé ou de durée de chômage, si leur durée de vie inférieur à la retraite, ou si leurs paiements sont utilisés pour financer divers autres bénéfices sociaux.

 

Cette idée d’un salaire socialisé est contestée par certains professionnels du monde de la finance, qui opposent les nombreux règlements aux coûts payés par l’assureur exclusif.

 

Dans le concept financier, la répartition entre les paiements sociaux de l’entreprise et ceux des travailleurs n’est pas pertinente dans le terme d’outil : les paiements sociaux sont finalement basés sur les revenus, à la suite d’une baisse des gains ou d’une augmentation de moindre envergure. Il s’agit de salaires nets (obtenus par les travailleurs) et de revenus super bruts (payés par les entreprises), la circulation des prélèvements entre les deux n’ayant aucune incidence (cf : l’obligation fiscale). En France, dans le cas d’un travail payé au SMIC, qui obtient un salaire brut minimum, tout ajustement de la législation transformera la valeur de son salaire super brut, en réduisant le salaire de l’employé ou en augmentant la part payée des cotisations de l’entreprise.

 

JURIS PAYE vous propose la formation Améliorer le niveau de vos charges sociales” au catalogue des optimisations et fiabilités de la paie.

 

Découvrez ici les objectifs, le contenu et les informations sur la formation.

 

OBJECTIFS DE LA FORMATION

La formation vous permet d’apprendre :

  • À éloigner les risques de redressements
  • À bien appliquer la réglementation
  • À discerner les leviers d’optimisation sociale
  • À diminuer vos charges
  • À améliorer vos coûts
  • Les nouveautés 2020

 

Nous vous transmettons les savoirs indispensables pour comprendre le niveau de vos charges sociales.

 

Découvrez maintenant le contenu de la formation Améliorer le niveau de vos charges sociales” :

Contenu

Nombre de thématiques: 27 Durée 3 jours

1.1. Examiner l’entreprise (Jour 1 - matinée)  0/4

Nous détaillerons les outils pour contrôler le seuil des effectifs
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1.2. Étudier les différentes catégories de collaborateurs (Jour 1 - matinée)  0/5

Nous vous communiquerons les outils nécessaires pour calculer les indemnités de départ et de rupture du contrat de travail
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1.3. Discerner les diminutions envisageables de cotisations : le contrôle des assiettes, bases et taux de cotisations (Jour 1 - après-midi)  0/6

Nous prendrons des exemples concrets pour vous montrer comment proratiser ou neutraliser les plafonds
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1.4. Comprendre les méthodes d’allègements des charges sociales (Jour 2 - matinée)  0/5

Nous vous présenterons en détail les mécanismes à appliquer pour la réduction Zone Franche Urbaine
  • 1.
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1.5. Régler de la manière la plus rigoureuse les taxes assises sur les salaires (Jour 2 - après-midi)  0/3

Nous ferons un exercice pratique concernant le règlement des taxes assises sur les salaires
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1.6. Recouvrer les charges sociales et les taxes assises sur les salaires (Jour 3 - matinée)  0/4

Nous étudierons de manière approfondie la technique du rescrit social
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  • 4.

1.7. Les nouveautés 2020 (Jour 3 - après-midi)  0/0

Nous finirons par parler des nouveautés 2020 en paie
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