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Formation – Administrer la rémunération et les déclarations des salariés détachés, impatriés ou expatriés

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07
Oct, 2020
1,350.00€

Administrer la rémunération et les déclarations des salariés détachés, impatriés ou expatriés

 

Cette formation vous est proposée par JURIS PAYE au catalogue des spécifiques de la paie.

 

Vous pouvez retrouver l’intégralité du contenu de votre formation en téléchargeant le PDF sur le bouton d’action qui s’affichera juste en dessous.

 

La commission du personnel expatrié doit être établie dans l’accord d’expatriation. L’expatriation n’est qu’une des méthodes possibles. On compte plusieurs modalités de rémunération possibles et le travail à l’étranger peut se faire sous différentes formes juridiques possibles.

 

A savoir que l’expatriation est l’une des modalités possibles pour la rémunération de vos salariés à l’étranger.

 

Quelles sont les caractéristiques d’un contrat d’expatriation ? Quels sont les éléments qui devront être pris en considération pour préciser et définir la rémunération du salarié à l’étranger ? Faudra-t-il établir un bulletin de salaire comme vous le faites pour les agents qui restent en France ou son bulletin de salaire comportera plusieurs modifications possibles à maîtriser et prendre en compte lors des paiements ?

 

Aussi, comment structurer votre procédure de paie des expatriés, mais aussi gérer les procédures de gestion, et construire des traitements particuliers d’inscription aux caisses de cotisations spécifiques ?

 

Payer les migrants est un problème à la fois complexe et calculé à maîtriser.

 

C’est pour cela que notre entreprise vous propose une formation détaillée et complète pour que vous puissiez parfaitement en maîtriser le sujet.

 

1. La paie des migrants : un sujet vaste et complet

 

Les doubles fiches de paie, les restrictions relatives à la DSN, problématiques relatives à la participation et à l’intéressement, les principales restrictions régionales telles que les permis de travail, les comptes banquaires ainsi que les fonds de paiement uniques qui détaillent ce qui est obligatoire ou non … S’il est possible aujourd’hui d’être un expert en matière de paie française, peu de professionnels sont capables d’assurer sans faillir le lien entre cet exercice et celui de la paie des expatriés. Notre formation est pensée pour vous permettre de maîtriser parfaitement cette thématique de la paie.

 

2. Quelles sont les conditions pour payer en bonne et due forme les expatriés ?

 

Légalement, il existe 3 grandes statuts juridiques possibles associées à la condition des expatriés : le salarié en poste est envoyé à l’étranger pour une durée limitée et reste rattaché à son employeur français (il reste donc rattaché aux ancines modèles de rémunération et à ses côtisations à l’URSSAF. A l’inverse, le contrat local signifie que l’expatrié rompt son contrat initial et devient exclusivement salarié du pays d’accueil dans lequel il mène son activité en tant que salarié, il sera rattaché à une filliale du groupe. Le salarié suspendra son emploi français pour travailler à l’étranger.

 

3. Réglementation de la rémunération des expatriés : une compétence très demandée dans les entreprises !

 

Que vous soyez technicien de service, gestionnaire de paie, ou responsable des ressources humaines, mais encore responsable du droit à l’étranger, la gestion de la paie des expatriés est atout incomparable car de plus en plus d’entreprises emploient des salariés en mobilité internationale ; aussi bien les entreprises du CAC40 que des PME ou TPE qui n’ont souvent pas les ressources pour y faire face. Notre formation vous permet de jongler entre des aspects théoriques du droit comptable et la mise en pratique.

 

D’ailleurs pour en savoir plus, nous vous invitons à télécharger notre plan de formation qui traite de la rémunération des salariés détachés, impatriés ou expatriés. Cette formation datadock vous permettra de développer vos compétences autour d’un sujet à forte valeur ajoutée sur le marché du travail.

 

Vos questions, nos solutions !

 

JURIS PAYE vous propose la formation “Administrer la rémunération et les déclarations des salariés détachés, impatriés ou expatriés.

 

Découvrez ici les objectifs, le contenu et les informations sur la formation.

 

OBJECTIFS DE LA FORMATION

La formation vous permet d’apprendre :

  • Le statut des salariés détachés, impatriés et expatriés,
  • À bien assimiler les démarches à entamer,
  • À faire le salaire et les déclarations inhérentes,
  • Les nouveautés 2020.

 

Nous vous transmettons les savoirs indispensables pour comprendre l’administration de la rémunération et les déclarations des salariés, détachés, impatriés ou expatriés.

 

Découvrez maintenant le contenu de la formation “Administrer la rémunération et les déclarations des salariés, détachés, impatriés ou expatriés :

Contenu

Nombre de thématiques: 22 Durée 2 jours

1.1. À quoi correspondent exactement le détachement, l’impatriation et l’expatriation ? (Jour 1 - matinée)  0/1

Nous illustrerons nos propos avec des cas pratiques
  • 1.

1.2. Expliquer le cadre juridique (Jour 1 - matinée)  0/2

Nous détaillerons le statut des conventions internationales et bilatérales
  • 1.
  • 2.

1.3. Les salariés détachés (Jour 1 - après-midi)  0/4

Nous apprendrons à traiter le salaire des collaborateurs détachés
  • 1.
  • 2.
  • 3.
  • 4.

1.4. La paie et les compléments de salaire (Jour 1 - après-midi)  0/2

Nous vous expliquerons comment évaluer le coût des déplacements
  • 1.
  • 2.

1.5. Le centre de liaisons Européennes et internationales de Sécurité Sociale (CLEISS) (Jour 2 - matinée)  0/2

Nous vous donnerons des exemples concernant le statut des salariés impatriés
  • 1.
  • 2.

1.6. Le statut en droit de la Sécurité sociale (Jour 2 - matinée)  0/6

Nous étudierons plus en détail la couverture sociale concernant les employés expatriés
  • 1.
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.

1.7. Quels sont les organismes qualifiés ? (Jour 2 - après-midi)  0/1

Nous approfondirons le statut social de cette catégorie de salariés
  • 1.

1.8. Les nouveautés 2019 pour les non-résidents et les expatriés (Jour 2 - aprèsmidi)  0/4

Nous parlerons des nouveautés 2019 en paie
  • 1.
  • 2.
  • 3.
  • 4.

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