Formations

Formation – Droit social et management : les indispensables

Formation-Droit-–-Droit-social-et-management—les-indispensables
02
Juil, 2020
1,250.00€

Droit social et management : Les indispensables

 

JURIS PAYE vous propose la formation “Droit social et management : les indispensables” au catalogue des indispensables du droit social.

 

Vous pouvez retrouver l’intégralité du contenu de votre formation en téléchargeant le PDF sur le bouton d’action qui s’affichera juste en dessous.

 

Confrontées à un environnement en pleine mutation et également très concurrentiel, les entreprises doivent s’assurer qu’elles disposent de tous les moyens pour renforcer en permanence leur compétitivité sur le marché. Pour ce faire, il existe des approches de management spécialement développées pour améliorer l’efficacité des entreprises. Les capacités, les informations, les hypothèses des clients et aussi la technique de qualité supérieure sont les points d’ancrage sur lesquels reposent les techniques de management.

 

L’optimisation d’une organisation passe par une meilleure gestion des acteurs de l’entreprise, mais aussi par l’amélioration continue des outils et des méthodes de management.

 

Etre dirigeant d’entreprise aujourd’hui n’a plus tout à fait la même signification qu’il y a quelques années. L’organisation du travail, la gestion des équipes, les outils de production et les outils informatiques ont considérablement évolué transformant la gestion et le management des entreprises. Le management doit se réinventer car le modèle hiérarchique pyramidale initialement instauré dans les entreprises au cours du XXème siècle, n’est plus efficace face à la génération Y et Z.

 

On parle de plus en plus de management participatif et collaboratif qui plaît beaucoup aux nouvelles générations arrivant tout juste sur le marché du travail. Les dirigeants et cadre dirigeants doivent guider leurs salariés pour les amener à résoudre eux-mêmes les problèmes auxquels ils sont confrontés et non plus imposer une direction à suivre “bêtement”.Le XXIème siècle est le siècle de l’autonomie ! Le manager ne doit plus seulement imposer, il doit guider, offrir des réflexions personnelles aux salariés pour les amener à agir ensemble au sein de l’entreprise.

 

Poussée à l’extrême, la liberté d’organisation conduit à l’ubérisation, mais bien encadrée, elle se révèle positive pour l’entreprise. Elle lui permet de s’adapter à un environnement fluctuant et de plus en plus incertain. Surtout après les évènements de Mars 2020, les entreprises ont besoin d’être réactives et de faire preuve de souplesse. En un mot, il s’agit de gagner en “agilité”et de ne pas subir les fluctuations économiques omniprésentes.

 

Juris-Paye vous permet de relever tous ces défis ayant attrait à l’organisation et à la gestion de vos ressources. Nos diagnostics vous aideront à améliorer votre productivité et à faire entrer votre entreprise dans l’ère 4.0.

 

Juris-Paye vous pose les bonnes questions et donne du sens à vos réponses pour que décider devient facile.

 

Découvrez ici les objectifs, le contenu et les informations sur la formation.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

La formation vous permet d’apprendre :

  • Les grands thèmes du droit social appliqués en management
  • Les techniques d’optimisation de la gestion managériale
  • Les nouveautés 2020

Nous vous transmettons les savoirs indispensables pour comprendre le droit social pour manager.

 

Découvrez maintenant le contenu de la formation “Droit social et management : les indispensables :

Contenu

Nombre de thématiques: 18 Durée 2 jours

1.1. Le management : les bases du droit social (Jour 1 - matinée)  0/2

Nous parlerons des grands principes du management en droit social
  • 1.
  • 2.

1.2. La gestion des contrats courts (Jour 1 - matinée)  0/2

Nous nous arrêterons sur les contrats temporaires pour en détailler les particularités à prendre en compte dans le management
  • 1.
  • 2.

1.3. L’organisation du temps de travail (Jour 1 - après-midi)  0/2

Nous parlerons en détail des questions relatives à la gestion de la durée du travail
  • 1.
  • 2.

1.4. Comment appréhender les relations avec les employés ? (Jour 1 - aprèsmidi)  0/3

Nous nous questionnerons sur l’attitude à avoir pour adopter un management efficace
  • 1.
  • 2.
  • 3.

1.5. Les fondamentaux du droit disciplinaire (Jour 2 - matinée)  0/3

Nous nous attarderons sur les bases du droit disciplinaire qui fait partie intégrante des domaines d’intérêt du manager
  • 1.
  • 2.
  • 3.

1.6. La rupture du contrat de travail : que faut-il savoir ? (Jour 2 - après-midi)  0/3

Nous évoquerons le contrat de travail quand il arrive à son terme
  • 1.
  • 2.
  • 3.

1.7. Soigner ses relations avec les différents acteurs de l’entreprise (Jour 2 - après-midi)  0/3

Nous nous intéresserons à la gestion des relations professionnelles avec deux acteurs indispensables au management d’une entreprise
  • 1.
  • 2.
  • 3.

Formateur